Libro - Las 5 disfunciones de un Equipo
Autor: areyes2 Jun
Recomiendo leer este libro a todas aquellas personas que deben liderar equipos de trabajo, como parte de su gestión diaria. Es excelente!
En mi caso me hizo reflexionar en dos aspectos. Como líder y también como miembro de diferentes equipos de trabajo en que me corresponde participar.
De acuerdo a Patrick Lencioni, el autor de éste libro y a quien tuve la oportunidad de ver en un Keynote de la Conferencia SAP Sapphire 2008, en Orlando, FL, para las empresas se vuelve una verdadera ventaja competitiva, contar con un equipo gerencial de alto rendimiento. Esto se consigue según el, atendiendo cada una de las 5 disfunciones de un equipo y cada una es consecuencia de la otra.
A continuación las detallo y al final comparto un video
1. Ausencia de Confianza
La Estrategia para minimizarla o anularla, identificar y discutir en forma individual las fortalezas y debilidades de cada uno de los miembros del equipo. Es recomendable invertir suficiente tiempo en reuniones cara a cara, individuales y en grupo.
2. Miedo al confrontamiento
El líder debe dar a entender que el enfrentamiento es necesario para lograr reuniones productivas. Por lo tanto, para el lider es clave conocer y entender los diferentes estilos de cada miembro ante el conlficto y establecer reglas claras de como manejar el conflicto dentro del equipo
3. Falta de Compromiso
El líder debe asegurarse de leer el detalle de compromisos al final de cada reunión, para asegurarse que todos los miemrbos del equipo quedan enterados y alineados de sus responsabilidade. El líder deb implantar la filosofía “En desacuerdo pero comprometido” y asegurarse que todos la adopten.
4. Evadir Responsabilidades
El líder debe asegurarse de informar y explicar claramente los objetivos y los estándares de comportamiento. Además de discutir en forma regular el rendimiento obtenido versus los objetivos y los estándares.
5. No atención a los Resultados
El líder debe mantener enfocado al equipo en objetivos comunes y tangibles y compensarlo en función de los resultados obtenidos en éstos.
Comparto este video, donde el mismo Patrick Lencioni explica porque un equipo de trabajo falla (está en inglés):
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Acerca de la Autora
Ana María Reyes Fernández
Licenciada en Administración de Empresas, con más de 20 años de experiencia en el Area de Tecnología de Información. Actualmente Gerente Corporativo de Tecnología de Información del Grupo de Empresas conformado por Diario La Prensa, Diario El Heraldo, Diez, Estilo y Laboratorios Finlay.
"Apoyemos todos la Campaña "Recuperemos la Paz" - YA BASTA!
Resultados de la Encuesta Anterior
Encuesta realizada en este BLOG del 24 de Junio al 5 de Agosto del 2008. Donde se concluye que el 70% de los lectores de este BLOG y que respondieron cuentan con al menos un Gadget de APPLE.
El favorito, por supuesto el iPOD con un 35%Sabía usted que...
Los bytes, kilobytes, megabites, gigabytes y terabytes son temas del pasado. Ahora se habla de PETABYTES
En un artículo de la revista WIRED del mes de Julio, encontré algunas estadísticas impresionantes de la cantidad de PETABYTES de datos que se están manejando alrededor del mundo:
1 Disco duro de US$200 puede almacenar hasta 260mil canciones, lo que representa un TERABYTE
Las fotografías que son subidas a Facebook representan 20 Terabytes
Toda la inforación e imágenes recopiladas por el telescopio espacial Hubble representan 120 TERABYTES
Toda la información digitalizada que se complia en el Centro Nacional del Clima en USA representa 460 TERABYTES
Todos los videos existentes en YOUTUBE representan 530 TERABYTES
Todos los datos de los websites ancestry.com incluyendo los registros de censos entre 1790 y 2000 representan 600 TERABYTES
Toda la DATA procesada por los servidores de Google cada 72 minutos, representa 1 PETABYTE
IMPRESIONANTE NO?
Frase Célebre
"Solamente desatando la energía y la creatividad en el ser humano, lograremos dar una respuesta para erradicar la pobreza"
Dr. Muhammad Yunus, ganador del premio Novel de la Paz, por su iniciativa en la creación del concepto del micro crédito para los pobres, mediante su banco Grameen en Bagladesh, el 13 de Octubre del 2006.
Este pequeño mensaje lleno de una profunda sabiduría lo leí en un mural del Museo del Premio Novel de la Paz en Oslo, Noruega en Marzo del año 2007. Me impactó tanto que decidí tomarle una fotografía, la cual a pesar de quedar un poco opaca y borrosa, me ayudó a preservarlo en mi memoria.El GADGET de HOY
EL Myvu Crystal es ideal para disfrutar las películas almacenadas en el iPOD, en formatos un poco mas amplios. Un excelente Gadget para los viajeros frecuentes. Cuenta con resolución VGA, la máxima resolución disponible hasta ahora, 33% wider que otros dispositivos similares. Basado en Kopin's Cyberdisplay technology con la mejor densidad en pixeles. Con earbuds para mejor experiencia de sonido y aislamiento de ruidos externos y con batería de hasta 4 horas de duración. Precio aproximado US$ 299.95
Libros Leídos y que recomiendo
En Febrero del 2003 tuve la oportunidad de escuchar la presentación del Capitán D. Michael Abrashoff, en la conferencia de IT Service Management realizada en Orlando, Fl y patrocinada por Pink Elephant.
Al principio me pregunté? Que hace un Capitán de la US Navy en una Conferencia de TI? Que nos puede compartir a un grupo de profesionales que trabajamos en TI?
Su postura relajada me inquietó aún mas, dada mi percepción de como deberían comportarse los militares de alto nivel, quienes usualmente tienen una gran presencia y personalidad impresionante. Aun así con todas mis dudas, decidí quedarme para ver su presentación, llevándome la enorme sorpresa de escuchar una de las mejores charlas de liderazgo en mi carrera profesional y lo mejor de todo, aplicable para cualquier tipo de empresa o industria.
El Capitán Abrashoff logró romper con 200 años de estructura administrativa vertical y altamente jerárquica de la US Navy y en sus 18 meses que estuvo a cargo del barco militar USS Benfold, logró el mejor rendimiento de su tripulación y colocó al USS Benfold como el mejor barco de la marina de USA. Con ahorros de hasta US$800mil en gastos de mantenimiento, niveles de motiviación, retención y rendimiento de su tropa nunca vistos en la marina.
A continuación un resúmen de sus muchas experiencias compartidas en este libro:
Para leer el artículo completo hacer click aquí
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Bueno este es muy interesante y me gusta cuando remarca la pasion del confrontamiento en cuestiones de trabajo.-Seria increible que mas gente leyera este libro y todos tuvieramos la verdadera conciencia de lo que es un buen trabajo en equipo.-Es un libro facil de entender,dificil de aplicar especificamente en nuestro medio en que la costumbre es pensar en un bien personal que en un colectivo.
Creo que antes de leer este libro deberia leerse uno que explicara las necesidades basicas que un trabajador debe cumplir para luego aplicar este conocimiento en la formacion de equipos de trabajo.
Una vez entendido lo del “Ejecutivo al Minuto” lo de ” La 5 disfunciones de trabajo en equipo” pueden pasar a textos mas sencillos como “fish “para ganar motivacion” ,”Quien se ha llevado mi queso” para acostumbrarse a los cambios y la continuacion en su tercera parte de Fish en el titulo nombrado ” El poder de Fish ” que trata sobre la manera de comprometerse y mantener los cambios.-Les debo comentarios de el segundo libro de la serie Fish que se llama” Historias de Fish “por que aun no lo he leido.
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